淺論策劃管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向 淺談會(huì)展人力資源

今天，大學(xué)路小編為大家?guī)?lái)了淺論策劃管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向 淺談會(huì)展人力資源，希望能幫助到廣大考生和家長(zhǎng)，一起來(lái)看看吧！

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文題目7

1、水產(chǎn)食品加工企業(yè)成本核算問(wèn)題及完善建議

2、復(fù)烤企業(yè)生產(chǎn)成本能耗預(yù)算定額體系構(gòu)建

3、燃?xì)馄髽I(yè)成本管理研究

4、完善會(huì)計(jì)核算體系 促進(jìn)煤炭循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

5、提高煤炭運(yùn)銷(xiāo)企業(yè)會(huì)計(jì)人員分析反映能力的途徑及方法

6、中小企業(yè)應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化效果探討

7、云會(huì)計(jì)在中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化中的運(yùn)用探究

8、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響理念、決策及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

9、企業(yè)在新準(zhǔn)則下的企業(yè)所得稅面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

10、試分析企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系

11、賓館酒店行業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)研究

12、“國(guó)民盛宴”中B2C電商促銷(xiāo)方式會(huì)計(jì)核算的分析

13、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異研究

14、芻議財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的整合

15、礦山企業(yè)財(cái)稅管理要點(diǎn)與難點(diǎn)

16、地質(zhì)勘查單位推行總會(huì)計(jì)師責(zé)任制建設(shè)研究

17、淺析地勘事業(yè)單位部門(mén)預(yù)決算差異原因及對(duì)策

18、基于價(jià)值鏈管理方法鋼鐵企業(yè)如何有效進(jìn)行全面預(yù)算管理

19、財(cái)務(wù)信息化管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

20、淺談財(cái)務(wù)管理在鐵路企業(yè)管理中的重要性

21、路政管理如何做好成本核算

22、分析完善高速公路財(cái)務(wù)管理的策略淺談事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理研究

23、新會(huì)計(jì)制度對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算的影響

24、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀和對(duì)策分析

25、企業(yè)內(nèi)控管理構(gòu)架對(duì)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的啟示

26、淺析新制度下事業(yè)單位固定資產(chǎn)的管理與核算

27、事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度運(yùn)行中的核算漏洞及實(shí)施難點(diǎn)分析

28、淺析事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

29、建筑施工企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制策略分析

30、探析建筑經(jīng)濟(jì)成本管理問(wèn)題

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文題目5

1 高校會(huì)計(jì)教學(xué)引入國(guó)際執(zhí)業(yè)資格教育的實(shí)踐與思考――以首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)華僑學(xué)院國(guó)際會(huì)計(jì)方向班教學(xué)實(shí)踐為例

2 會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與現(xiàn)金持有價(jià)值效應(yīng)――基于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

3 謝霖先生銀行會(huì)計(jì)思想研究――以中國(guó)銀行初創(chuàng)期會(huì)計(jì)制度改革為例

4 基于會(huì)計(jì)文化視角下的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究

5 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其國(guó)際趨同對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響研究

6 M區(qū)教育會(huì)計(jì)核算中心財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和預(yù)算管理結(jié)合問(wèn)題研究

7 內(nèi)部控制對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響的研究

8 中國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究――基于公司治理的視角

9 我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究――基于公司治理視角

10 戴爾公司會(huì)計(jì)舞弊的案例分析

11 營(yíng)改增對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的影響及對(duì)策研究――以建筑施工企業(yè)為例

12 網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)安全對(duì)策研究

13 我國(guó)重污染行業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究――以鋼鐵行業(yè)上市公司為例

14 中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

15 ABC廣播公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾案例分析

16 關(guān)于*會(huì)計(jì)權(quán)責(zé)發(fā)生制改革的研究

17 所得稅改革與企業(yè)盈余管理――基于會(huì)計(jì)―稅收差異的實(shí)證研究

18 我國(guó)上市公司資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)應(yīng)用狀況研究

19 會(huì)計(jì)公允價(jià)值計(jì)量若干問(wèn)題淺析

20 我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金的會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

21 企業(yè)內(nèi)部控制信息披露與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性

22 管理會(huì)計(jì)工具在A企業(yè)成本控制中的應(yīng)用研究

23 基于可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告研究

24 信息化環(huán)境下國(guó)有企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制研究

25 云計(jì)算環(huán)境下的中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)模式研究

26 推進(jìn)我國(guó)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)問(wèn)題研究

27 HX集團(tuán)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)優(yōu)化案例研究

28 中美商譽(yù)會(huì)計(jì)處理比較研究――基于中美*業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)分析

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文題目6

1) 析高校會(huì)計(jì)文化的內(nèi)蘊(yùn)

2) 公允價(jià)值在金融工具會(huì)計(jì)計(jì)量中的應(yīng)用

3) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)創(chuàng)新問(wèn)題的探討

4) 油田企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)成本控制體系建構(gòu)思路探析

5) 新醫(yī)改下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的探討

6) 做好醫(yī)院財(cái)務(wù)審核工作的探討

7) 法務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)探索

8) 司法會(huì)計(jì)鑒定在刑事訴訟中的應(yīng)用研究

9) 獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向現(xiàn)狀及對(duì)策探析

10) 高職會(huì)計(jì)課程中學(xué)生綜合能力培養(yǎng)教學(xué)研究

11) 高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用探析

12) 電力公司財(cái)務(wù)集約化管理的現(xiàn)狀及改進(jìn)對(duì)策

13) 電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理

14) 電力行業(yè)營(yíng)運(yùn)資金管理效率對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響

15) 論公允價(jià)值對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響

16) 論云計(jì)算下的中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)

17) 事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化與精細(xì)化趨勢(shì)分析

18) 探究新會(huì)計(jì)制度對(duì)事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作的影響

19) 論行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理信息化

20) 如何通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部控制改革事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理體制

21) 商業(yè)銀行流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量及管理研究

22) 強(qiáng)化資金經(jīng)營(yíng)管理

23) 論會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策研究

24) 探討新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合

25) 實(shí)踐教學(xué)下成本會(huì)計(jì)教學(xué)方法的改進(jìn)

26) 高等院校固定資產(chǎn)管理與核算中若干問(wèn)題探討

27) 體驗(yàn)式教學(xué)在“會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)與管理素質(zhì)訓(xùn)練”中的應(yīng)用

28) 淺談提升會(huì)計(jì)學(xué)教學(xué)效果心得

29) 高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程改革探究

30) 中職學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革探析

31) 中職國(guó)家示范校建設(shè)背景下學(xué)生會(huì)計(jì)實(shí)踐技能水平提升策略研究與實(shí)踐

32) 會(huì)計(jì)職業(yè)教育存在的不足及對(duì)策

33) 高職會(huì)計(jì)教學(xué)中實(shí)踐教學(xué)體系優(yōu)化策略探析

34) 對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)方法的探究

35) 高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐性教學(xué)模式的研究

36) 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育問(wèn)題及建議

37) 論如何做好會(huì)計(jì)檔案管理工作

38) 勝利露天煤礦成本控制管理措施

39) 基于信息化環(huán)境的企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新方向

40) 基于龍馬環(huán)衛(wèi)公司的財(cái)務(wù)分析研究

41) 煤炭企業(yè)全面預(yù)算管理研究

42) 淺析管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用

43) 中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問(wèn)題及對(duì)策探討

44) 會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用管窺

45) 現(xiàn)代酒店企業(yè)的成本控制管理

46) 行政事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)問(wèn)題與改進(jìn)措施探討

47) 事業(yè)單位會(huì)計(jì)集中核算問(wèn)題及解決對(duì)策

48) 銀行業(yè)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)路徑探析

49) 中國(guó)上市銀行的風(fēng)險(xiǎn)收益研究

50) 論我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范與國(guó)際慣例的協(xié)調(diào)

51) 破產(chǎn)會(huì)計(jì)理論探討

52) 論我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的利潤(rùn)操縱及防范

53) 我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)責(zé)任限定的探討

54) 資產(chǎn)負(fù)債表視角下的公允價(jià)值會(huì)計(jì)順周期效應(yīng)研究

55) 互聯(lián)網(wǎng)思維破解代理記賬行業(yè)謎團(tuán)

56) 關(guān)于發(fā)展綠色會(huì)計(jì)的思考

57) 管理會(huì)計(jì)存在問(wèn)題及對(duì)策

58) 地質(zhì)勘查單位推行項(xiàng)目預(yù)算管理探究

59) 建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理精細(xì)化研究

60) 關(guān)于新形勢(shì)下建筑企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理控制辦法的探討

61) 林業(yè)企業(yè)內(nèi)部資金管理探討

62) 淺析林業(yè)企業(yè)內(nèi)控管理制度的優(yōu)化

63) 基于奶畜生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的會(huì)計(jì)核算--以XXX為例

64) 醫(yī)保支付方式改革對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的影響研究

65) 淺談財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)信息在醫(yī)院財(cái)務(wù)工作中的重要性

66) 醫(yī)院會(huì)計(jì)制度改革發(fā)展30年

67) 會(huì)計(jì)集中核算制度下加強(qiáng)教育財(cái)務(wù)管理研究

68) 中學(xué)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

69) 基于資產(chǎn)清查視角的高校固定資產(chǎn)管理探析

70) 淺析國(guó)庫(kù)集中支付對(duì)高校會(huì)計(jì)核算的影響及應(yīng)對(duì)策略

71) 應(yīng)用本科人才培養(yǎng)模式研究--基于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)問(wèn)卷調(diào)查分析

72) 基于能力本位的高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程開(kāi)發(fā)研究

73) 醫(yī)學(xué)院?？蒲薪?jīng)費(fèi)審計(jì)質(zhì)量控制關(guān)鍵路徑探析

74) 廣西地方本科院校財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策

75) “稅務(wù)會(huì)計(jì)與納稅籌劃”研討性課程的探索與實(shí)踐

76) 高職院校企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)課程開(kāi)發(fā)的研究

77) 會(huì)計(jì)“專(zhuān)家”走進(jìn)高職會(huì)計(jì)課堂之我見(jiàn)

78) 山西省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才交流資料--合同能源管理財(cái)務(wù)核算實(shí)務(wù)問(wèn)題分析

79) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)服務(wù)山西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的策略研究

80) 化學(xué)工業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的公允價(jià)值計(jì)量研究

81) 電力企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題研究

82) 我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的對(duì)策研究

83) 會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育淺析

84) 管理會(huì)計(jì)報(bào)告體系在管理會(huì)計(jì)發(fā)展中的地位和作用

85) 美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)

86) 涌鑫礦業(yè)公司如何提高資金使用效率和效益

87) 生態(tài)成本對(duì)露天礦最終境界的影響

88) 露天采礦企業(yè)涉稅情況及納稅籌劃

89) 淺議國(guó)外工程項(xiàng)目管理中成本控制問(wèn)題

90) 基于成本風(fēng)險(xiǎn)控制的礦建項(xiàng)目材料采購(gòu)新對(duì)策

91) 聯(lián)合沃爾比重評(píng)分法與杜邦財(cái)務(wù)分析法構(gòu)建醫(yī)院財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究

92) 自助終端結(jié)算的醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)控制實(shí)踐與探討

93) 淺析公立醫(yī)院新財(cái)會(huì)制度下財(cái)務(wù)管理分析與解讀

94) 新形勢(shì)下加強(qiáng)與完善醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的途徑研究

95) 淺析司法會(huì)計(jì)在檢察工作中的重要作用

96) 財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)存在的問(wèn)題及改革措施研究--以XXX為例

97) 小議我國(guó)高校會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和防范

98) 淺談高校構(gòu)建智能化財(cái)務(wù)管理軟件的必要性

99) 對(duì)當(dāng)前高校在完善會(huì)計(jì)制度過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策探討

100) 技術(shù)應(yīng)用型大學(xué)實(shí)踐教學(xué)改革與探討

淺論工程項(xiàng)目管理的原理探究

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文題目8

1、*收支分類(lèi)在單位財(cái)務(wù)管理中的重要性及其應(yīng)用

2、城市園林事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理改革的思考

3、探討精細(xì)化財(cái)務(wù)管理在水利事業(yè)單位中的運(yùn)用

4、行政事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)研究

5、關(guān)于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理探究

6、淺析新《財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)制度》的主要變化及思考

7、預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革對(duì)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)的影響探微

8、與基建項(xiàng)目相關(guān)的*補(bǔ)助財(cái)務(wù)處理實(shí)務(wù)探討

9、中國(guó)上市銀行資本緩沖周期性研究--基于2005-2014年季度數(shù)據(jù)的實(shí)證分析

10、證券公司加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)研究

11、我國(guó)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)防范

12、基于杜邦分析法的興業(yè)銀行盈利能力分析

13、公允價(jià)值計(jì)量對(duì)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響研究

14、我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失問(wèn)題研究

15、物聯(lián)網(wǎng)條件下會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展路徑分析

16、用友ERP-U872供應(yīng)鏈系統(tǒng)中直運(yùn)*業(yè)務(wù)的處理

17、我國(guó)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的發(fā)展方向

18、稅務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)優(yōu)化探討

19、“四大”本土化后內(nèi)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展策略

20、管理會(huì)計(jì)歷史回顧與未來(lái)展望

21、公允價(jià)值會(huì)計(jì)涉及的三個(gè)層次基本理論問(wèn)題

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淺論會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)

【摘要】我國(guó)會(huì)展產(chǎn)業(yè)迅速 發(fā)展 ，致使會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才供給短缺，針對(duì)我國(guó)會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才現(xiàn)狀及存在的 問(wèn)題 ，應(yīng)提高全 社會(huì) 對(duì)會(huì)展人才開(kāi)發(fā)的認(rèn)識(shí)，樹(shù)立頃叢滲開(kāi)放的人才培養(yǎng)觀念，制定切實(shí)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃，規(guī)范會(huì)展行業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)高校對(duì)會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，以保證我國(guó)會(huì)展產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】會(huì)展行業(yè) 專(zhuān)業(yè)人才 培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)

隨著第三產(chǎn)業(yè)在國(guó)民 經(jīng)濟(jì) 中的地位不斷地提升，會(huì)展業(yè)作為一類(lèi)新興的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)形式，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)逐漸被社會(huì)各界重視。 目前 中國(guó) 會(huì)展產(chǎn)業(yè)的規(guī)模日趨擴(kuò)大，國(guó)內(nèi)已經(jīng)形成了一定數(shù)量的知名展會(huì)，在這樣的背景與環(huán)境下， 分析 我國(guó)會(huì)展人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，認(rèn)識(shí)會(huì)展人才市場(chǎng)需求，對(duì)于加強(qiáng)會(huì)展人才培養(yǎng)和中國(guó)會(huì)展產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是非常必要的。

一、會(huì)展產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展呼喚會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才

在21世紀(jì)的今天，經(jīng)濟(jì)全球化和一體化成了國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可逆轉(zhuǎn)的 歷史 潮流，再加上 交通 手段的不斷改善以及世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，世界會(huì)展業(yè)已經(jīng)并將繼續(xù)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。目前，會(huì)展業(yè)在歐洲、北美、澳洲以及亞洲的香港、新加坡等地，已發(fā)展為一個(gè)相當(dāng)成熟的產(chǎn)業(yè)，進(jìn)入了商業(yè)化運(yùn)行階段。我國(guó)會(huì)展業(yè)在進(jìn)入新世紀(jì)后，也同樣保持著健康快速發(fā)展的態(tài)勢(shì)。從會(huì)展業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，會(huì)展產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與會(huì)展人才息息相關(guān)，特別是在會(huì)展經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的背景下，其迅猛發(fā)展必然要求大量的高端管理人才與一線(xiàn)會(huì)展人才。
會(huì)展人才是具有一定的會(huì)展知識(shí)或展會(huì)操作技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為會(huì)展行業(yè)的物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)的人。有了這樣一批人，才能推動(dòng)了會(huì)展業(yè)的順利發(fā)展。正如被譽(yù)為德國(guó)“會(huì)展行業(yè)第一人”的貝恩斯所說(shuō):“會(huì)展在德國(guó)能成為一個(gè)龐大的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，其中一個(gè)重要原因就是有大批高素質(zhì)的會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才參與其中?！睍?huì)展人才是一個(gè)總體的概念，屬于多種專(zhuān)業(yè)人才的*。會(huì)展活動(dòng)需要多種類(lèi)型專(zhuān)業(yè)人才的配合。根據(jù)會(huì)展組織和服務(wù)活動(dòng)對(duì)具體知識(shí)的要求和一般專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的差異，會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才大體可以分為四類(lèi)：一是從事會(huì)展經(jīng)營(yíng)管理人才，包括規(guī)劃與行業(yè)管理、服務(wù)管理、場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)管理、融資與財(cái)務(wù)、項(xiàng)目與 企業(yè) 管理、信息管理、商務(wù)與服務(wù)管理等人才。二是進(jìn)行會(huì)展活動(dòng)總體策劃與市場(chǎng)推廣的人才，包括活動(dòng)策劃與組織、國(guó)際公關(guān)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、布置廣告等人才。三是為會(huì)展活動(dòng)提供專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)的人才，包括會(huì)展場(chǎng)館設(shè)計(jì)建設(shè)、設(shè)備保養(yǎng)和維護(hù)、會(huì)展場(chǎng)館裝潢、展臺(tái)設(shè)計(jì)和搭建、會(huì)展軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)及維護(hù)人才。四是會(huì)展 教育 研究 人才，包括專(zhuān)家學(xué)者、教師及科研人員、行業(yè)協(xié)會(huì)培訓(xùn)管理工作人員、信息統(tǒng)計(jì)人員、刊物網(wǎng)站編輯和技術(shù)人才。
然而，人才問(wèn)題一直是困擾中國(guó)會(huì)展業(yè)發(fā)展的瓶頸。從我國(guó)目前會(huì)展人才供給情況來(lái)看，我國(guó)從事會(huì)展業(yè)的人員大多都是從其他領(lǐng)域和崗位轉(zhuǎn)崗調(diào)入的，大都沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，缺乏系統(tǒng)的會(huì)展知識(shí)和相應(yīng)的操作技能，在素質(zhì)上先天就存在參差不齊的狀況，從業(yè)人員整體素質(zhì)不高；在文化 藝術(shù) 素養(yǎng)、公關(guān)交際能力、語(yǔ)言能力、知識(shí)水平以及個(gè)人的形象氣質(zhì)等方面，與世界會(huì)展業(yè)人才素質(zhì)相比，差距明顯；熟悉展覽業(yè)務(wù)，了解國(guó)際慣例鄭茄，富有操作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士十分匱乏，許多會(huì)展設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)理念尚停留在商品展銷(xiāo)、雀脊成就展覽的層次；會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿(mǎn)足會(huì)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，各地會(huì)展人才緊缺的呼聲強(qiáng)烈，波及的地區(qū)越來(lái)越多，已成為制約我國(guó)會(huì)展業(yè)務(wù)開(kāi)展以及會(huì)展組織水平提高的“瓶頸”。據(jù)2004年勞動(dòng)保障部門(mén)的統(tǒng)計(jì)示，我國(guó)會(huì)展從業(yè)人員約100萬(wàn)人，從事經(jīng)營(yíng)策劃的管理人才有15萬(wàn)人，這些人多半是“半路出家”，大多數(shù)從業(yè)人員未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練，具有較高的專(zhuān)業(yè)水平和豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的會(huì)展人才比較缺乏。另?yè)?jù)上海師范大學(xué)完成的“關(guān)于會(huì)展人才的市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告”顯示，在2004年上海會(huì)展行業(yè)直接從業(yè)人員約5000人，其中有經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理不足50人；上海目前平均一天一個(gè)展覽，人才缺口之大是顯而易見(jiàn)的。上海如此，對(duì)于國(guó)內(nèi)其他城市來(lái)說(shuō)，會(huì)展人才短缺就更加明顯了。在當(dāng)今世界會(huì)展業(yè)與會(huì)展經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下，會(huì)展人才已成為其中最根本的動(dòng)力，它對(duì)會(huì)展業(yè)的推動(dòng)作用是顯而易見(jiàn)的。面對(duì)這種形勢(shì)，中國(guó)會(huì)展業(yè)大力培養(yǎng)自己的人才，已經(jīng)成為當(dāng)前必須重視解決的問(wèn)題。

二、我國(guó)會(huì)展人才培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀

近些年，我國(guó)在會(huì)展人才培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)方面取得了一些成就，具體表現(xiàn)為：一是*開(kāi)始重視會(huì)展人才問(wèn)題，為會(huì)展人才的培養(yǎng)開(kāi)辟道路，在政策上促進(jìn)會(huì)展人才的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)。二是組織選派優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人員出國(guó) 學(xué)習(xí) 和培訓(xùn)，到國(guó)外先進(jìn)的會(huì)展公司學(xué)習(xí)鍛煉。三是確立會(huì)展行業(yè)培訓(xùn)基地，進(jìn)行會(huì)展行業(yè)培訓(xùn)，完善會(huì)展行業(yè)的職業(yè)教育和培訓(xùn)制度，以開(kāi)展多層次的會(huì)展職業(yè)教育來(lái)提高會(huì)展從業(yè)人員的素質(zhì)能力。四是高校開(kāi)辦了會(huì)展專(zhuān)業(yè)教育,進(jìn)行這方面的人才培養(yǎng)。從2002年開(kāi)始至今，我國(guó)已有許多高校、高職、高專(zhuān)設(shè)置了會(huì)展專(zhuān)業(yè)。在會(huì)展教育中，很多學(xué)校注意到了 現(xiàn)代 展會(huì)對(duì)人才的要求的提高，重視能力培養(yǎng),拓展全面素質(zhì)。
由于我國(guó)會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)起步較晚，會(huì)展 理論 、會(huì)展教育以及會(huì)展研究嚴(yán)重脫節(jié)，致使會(huì)展產(chǎn)業(yè)內(nèi)部信息溝通不暢，會(huì)展經(jīng)營(yíng)管理理念、具體操作運(yùn)營(yíng)等方面都存在著不少薄弱環(huán)節(jié)。目前會(huì)展人才建設(shè)存在的問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面：
1、會(huì)展人才培訓(xùn)教育目標(biāo)不清、效果不佳
目前，我國(guó)會(huì)展教育發(fā)展很快，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，至2004年底，僅北京地區(qū)開(kāi)設(shè)會(huì)展專(zhuān)業(yè)或方向的大專(zhuān)院校及高職、職高就達(dá)幾十家，會(huì)展培訓(xùn)班更是層出不窮。但是，快速發(fā)展的會(huì)展培訓(xùn)教育也導(dǎo)致了很多的問(wèn)題。一是從目前會(huì)展教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的數(shù)量來(lái)講，由于眾多院校缺乏對(duì)會(huì)展行業(yè)特殊性的了解，盲目辦學(xué)、攀比辦學(xué)，課程設(shè)置沒(méi)有形成自己的體系，缺乏對(duì)培養(yǎng)目標(biāo)的足夠認(rèn)識(shí)；二是培訓(xùn)本身的質(zhì)量不過(guò)關(guān)，在技能與技巧的訓(xùn)練上時(shí)間不夠，學(xué)員與老師之間難以有效的進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，難以保證培訓(xùn)效果；三是教育培訓(xùn)很難契合現(xiàn)實(shí)情況，實(shí)踐能力薄弱，難以滿(mǎn)足各類(lèi)會(huì)展對(duì)人才的需求。
2、會(huì)展人才培訓(xùn)教育分布不合理
由于會(huì)展經(jīng)濟(jì)是與一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化的繁榮程度密切相連的，如上海、北京、廣州、深圳等地，其會(huì)展經(jīng)濟(jì)之所以發(fā)達(dá)，與這些地區(qū)得天獨(dú)厚的區(qū)位和經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)分不開(kāi)的。會(huì)展經(jīng)濟(jì)的這種特殊的依附性，實(shí)際上造成了會(huì)展業(yè)人才培訓(xùn)分布的不均衡現(xiàn)象，造成了大都市會(huì)展人才在某種程度上相對(duì)較多，而中小城市的會(huì)展業(yè)人才極度短缺，特別是高層次人才更是很難向中小城市流動(dòng)，這種相對(duì)的人才富余和人才不足，既造成了人才培訓(xùn)的浪費(fèi)，也難以滿(mǎn)足會(huì)展經(jīng)濟(jì)起步較晚城市的發(fā)展需求。
3、缺乏系統(tǒng)的扶持和保護(hù)措施
一方面由于相關(guān)政策措施不到位，缺乏相應(yīng)政策的扶持，使一些地方具有良好前景的會(huì)展產(chǎn)業(yè)，在人才培養(yǎng)和保護(hù)方面沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)，致使會(huì)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢。另一方面，由于缺乏人才相關(guān)的管理與保護(hù)辦法，一些地方花費(fèi)大量人力物力培養(yǎng)的會(huì)展方面人才大量流失，這無(wú)疑會(huì) 影響 會(huì)展產(chǎn)業(yè)在我國(guó)全面、健康、快速的發(fā)展。
三、會(huì)展人才培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)的對(duì)策及建議

會(huì)展業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，就無(wú)法參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。 目前 會(huì)展業(yè)日益規(guī)范化和國(guó)際化， 中國(guó) 會(huì)展產(chǎn)業(yè)要想健康 發(fā)展 就必須注重培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)的會(huì)展人才，打造一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。
1、提高全 社會(huì) 對(duì)會(huì)展人才開(kāi)發(fā)的認(rèn)識(shí)
事實(shí)上，會(huì)展行業(yè)人才，需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的系統(tǒng)培訓(xùn)和艱苦的自我提升才能達(dá)到。中國(guó)的會(huì)展業(yè)起步比較晚，社會(huì)對(duì)相關(guān)人才方面的認(rèn)識(shí)并不是很深刻的。雖然會(huì)展業(yè)界開(kāi)始意識(shí)并且重視人才 問(wèn)題 ，但是依然要在全社會(huì)大力宣傳，形成一種有利于會(huì)展人才成長(zhǎng)的土壤和氛圍，使各類(lèi)會(huì)展人才和各類(lèi)會(huì)展專(zhuān)家充分認(rèn)識(shí)自我的價(jià)值和份量，充分發(fā)揮與展現(xiàn)自身的聰明才智。
2、要制定切合實(shí)際的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
根據(jù)會(huì)展對(duì) 經(jīng)濟(jì) 社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，制定切實(shí)可行的人才培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃，以保證培訓(xùn)的系統(tǒng)性。這一規(guī)劃要有*權(quán)威部門(mén)組織協(xié)調(diào)，制定出相應(yīng)的近期和中長(zhǎng)期人才培訓(xùn)規(guī)劃及實(shí)施措施，嚴(yán)格加以考核，確保目標(biāo)的實(shí)施，使培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與需要結(jié)合起來(lái)。有關(guān)*部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、院校和 企業(yè) 可加強(qiáng)會(huì)展職業(yè)培訓(xùn)的協(xié)調(diào)及管理，聯(lián)合開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，加快會(huì)展培訓(xùn)的品牌建設(shè)。培訓(xùn)要定期化，內(nèi)外培訓(xùn)要相結(jié)合，長(zhǎng)短期培訓(xùn)要結(jié)合。通過(guò)人才資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃、培養(yǎng)與使用、配置與管理，建立起精干、高效、能夠承擔(dān)起展會(huì)全過(guò)程的、門(mén)類(lèi)齊全的專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和經(jīng)營(yíng)管理人員隊(duì)伍，避免人才培養(yǎng)的盲目性。
3、樹(shù)立開(kāi)放的人才培養(yǎng)觀念
人才是會(huì)展業(yè)最活躍的因子，沒(méi)有高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，要辦好一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的會(huì)展是無(wú)法想象的。由于國(guó)外開(kāi)展規(guī)范化的會(huì)展時(shí)間較早，并且人才培養(yǎng)方面的經(jīng)驗(yàn)豐富，所以同國(guó)外高等 教育 機(jī)構(gòu)、相關(guān)國(guó)際組織及著名會(huì)展企業(yè)合作培養(yǎng)，吸收先進(jìn)的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)體系，充分占有行業(yè)信息，可以少走很多彎路。另外，應(yīng)通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”等多種形式提高會(huì)展人員的業(yè)務(wù)水平。如選派專(zhuān)業(yè)人才到國(guó)外培訓(xùn)，或直接從國(guó)外引進(jìn)會(huì)展專(zhuān)家和人才，或聘請(qǐng)國(guó)外著名會(huì)展專(zhuān)家來(lái)講座和指導(dǎo)，吸收國(guó)外先進(jìn)的 理論 和實(shí)踐， 學(xué)習(xí) 他們舉辦和組織會(huì)展的經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)與國(guó)外會(huì)展業(yè)的交流與溝通，從意識(shí)和形式上迅速提升，以提高會(huì)展專(zhuān)業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)水平，使中國(guó)會(huì)展業(yè)早日進(jìn)入國(guó)際化發(fā)展軌道。
4、規(guī)范會(huì)展行業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)
隨著會(huì)展業(yè)向縱深發(fā)展，人才再不是單一的，它需要有 現(xiàn)代 公關(guān)、組織展覽的能力，掌握現(xiàn)代技術(shù)設(shè)備手段的復(fù)合型人才。因此，在會(huì)展行業(yè)內(nèi)部建立自己的人才衡量與考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同的會(huì)展崗位制定相應(yīng)的人才衡量標(biāo)準(zhǔn)，有利于會(huì)展人才的培養(yǎng)和管理，同時(shí)也有利于不同企業(yè)間會(huì)展人才的流動(dòng)。會(huì)展行業(yè)的人才衡量標(biāo)準(zhǔn)主要有：一是知識(shí)要素，即受教育的程度；二是能力要素，即經(jīng)歷；三是業(yè)績(jī)要素，即所做的貢獻(xiàn)。同時(shí)，會(huì)展行業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)不僅要涵蓋有學(xué)歷有職稱(chēng)的會(huì)展人才，也要涵蓋沒(méi)有學(xué)歷和職稱(chēng)但有專(zhuān)門(mén)技能的會(huì)展人才。這樣，確保在會(huì)展行業(yè)內(nèi)，形成能者居其位的良好態(tài)勢(shì)。
5、加強(qiáng)高校對(duì)會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)
一是發(fā)揮教育部門(mén)主導(dǎo)作用，明確高等院校應(yīng)按原有學(xué)科特點(diǎn)和會(huì)展人才需求類(lèi)型開(kāi)設(shè)會(huì)展相關(guān)專(zhuān)業(yè)。鼓勵(lì)高校發(fā)揮特長(zhǎng)，建設(shè)特色專(zhuān)業(yè)，開(kāi)展錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)格審核會(huì)展專(zhuān)業(yè)設(shè)置，防止產(chǎn)生“專(zhuān)業(yè)設(shè)置跟風(fēng)，有無(wú)條件都上”的現(xiàn)象，確保有重點(diǎn)、高起點(diǎn)地培養(yǎng)會(huì)展人才。二是高校要切實(shí)觸摸體會(huì)會(huì)展行業(yè)自身的特殊性，培養(yǎng)會(huì)展人才要與實(shí)際需要相結(jié)合，特別在培養(yǎng) 應(yīng)用 型人才過(guò)程中應(yīng)走與行業(yè)協(xié)作辦學(xué)之路，具體可以采用校企共建實(shí)踐教學(xué)基地、校企合作開(kāi)辦開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)，以增加師生直接接觸實(shí)踐的機(jī)會(huì)；學(xué)校要加強(qiáng)實(shí)踐基地建設(shè)和專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的信息反饋工作，對(duì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)做出適時(shí)、必要的調(diào)整；畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)或論文與就業(yè)取向結(jié)合，相對(duì)提前介入職業(yè)崗位。三是抓好會(huì)展專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)，搞好教材編寫(xiě)、理論 研究 以及教學(xué)基地建設(shè)等學(xué)科建設(shè)基礎(chǔ)工作，建設(shè)一支懷有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感、精通會(huì)展管理理論、具有實(shí)際動(dòng)手能力、年齡結(jié)構(gòu)合理的會(huì)展管理專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍。
總之，我國(guó)會(huì)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，人才供求問(wèn)題突出，培養(yǎng)會(huì)展人才刻不容緩，因此，*、社會(huì)、高校、行業(yè)協(xié)會(huì)及企業(yè)應(yīng)在會(huì)展人才培養(yǎng)中發(fā)揮各自作用，共同重視與支持會(huì)展人才的開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)，以確保我國(guó)會(huì)展產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

【 參考 文獻(xiàn) 】
[1]保建云、徐梅：會(huì)展經(jīng)濟(jì)——一種蘊(yùn)藏?zé)o限商機(jī)的新型經(jīng)濟(jì)[M]，西南大學(xué)出版，2000（5）.
[2]季春紅：會(huì)展人才培養(yǎng)——重應(yīng)用還是重研究[N]，中國(guó)貿(mào)易報(bào)，2005-7-18.
[3]馬伯韞：會(huì)展業(yè)興起專(zhuān)業(yè)人才前景好[N]，北京青年報(bào)，2003-2-24.
[4]黃長(zhǎng)：國(guó)外專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與實(shí)施[M]，社會(huì) 科學(xué) 文獻(xiàn)出版社，2006（10）.

淺談會(huì)展人力資源--中外會(huì)展業(yè)發(fā)展比較

內(nèi)容摘要:會(huì)展業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展到一定程度后的產(chǎn)物,它對(duì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)具有一定的拉動(dòng)作用,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有越來(lái)越重要的地位。近幾年來(lái),我國(guó)會(huì)展業(yè)在全國(guó)大中城市蓬勃發(fā)展起來(lái)。本文通過(guò)借鑒國(guó)外會(huì)展業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn),研究我國(guó)會(huì)展業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和問(wèn)題,探討我國(guó)會(huì)展業(yè)發(fā)展的對(duì)策思路。

關(guān)鍵詞:會(huì)展業(yè) 比較 思路

國(guó)際會(huì)展業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)和趨勢(shì)

主辦機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)化
在20世紀(jì)60年代,許多專(zhuān)業(yè)性展會(huì)是由行業(yè)協(xié)會(huì)主辦的。隨著展會(huì)之間競(jìng)爭(zhēng)的激烈化,越來(lái)越多的行業(yè)協(xié)會(huì)把自己的展覽會(huì)*給了專(zhuān)業(yè)展覽公司,或者和專(zhuān)業(yè)展覽公司合資組織股份公司,行業(yè)協(xié)會(huì)只保留一定量的股份,把展會(huì)的經(jīng)營(yíng)全部或部分交給展覽公司經(jīng)營(yíng).如聞名法國(guó)的法國(guó)國(guó)際男裝展(SBHM)原屬于法國(guó)男裝行業(yè)協(xié)會(huì)擁有,由于經(jīng)營(yíng)不善出現(xiàn)巨額赤字,已將其全部股份*給了一家專(zhuān)業(yè)展覽公司。
展覽公司集團(tuán)化
由于市場(chǎng)對(duì)展會(huì)的要求愈來(lái)愈高,這就要求展覽公司對(duì)資金、人力資源、國(guó)際網(wǎng)絡(luò)等各方面做很大的投入。小型展覽公司往往力不從心,被大型展覽公司兼并*,形成了展覽公司集團(tuán)化的趨勢(shì)。如法國(guó)作為全世界展覽業(yè)最為發(fā)達(dá)的國(guó)度之一,在法國(guó)展覽市場(chǎng)上,主要的集團(tuán)有愛(ài)博展覽集團(tuán)、博聞集團(tuán)、巴黎展覽委員會(huì)、勵(lì)展集團(tuán)等。
會(huì)展品牌化
在國(guó)際會(huì)展業(yè)發(fā)展之初,往往在同一個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)有許多展會(huì)并存,經(jīng)過(guò)市場(chǎng)的優(yōu)勝劣汰、自然選擇,某一領(lǐng)域內(nèi)的“品牌會(huì)展”越辦越大,越辦越好,確立了自己的優(yōu)勢(shì)地位。如法國(guó)在建材領(lǐng)域內(nèi)有BATIMAT展,在食品領(lǐng)域內(nèi)有STLA展,在包裝領(lǐng)域內(nèi)有EMBALLAGE展,在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有SIMA展。
會(huì)展國(guó)際化
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,在一國(guó)舉辦的國(guó)際性專(zhuān)業(yè)展已不能滿(mǎn)足于吸引本國(guó)的的參觀客戶(hù)和參展商,必須在更大的地域范圍內(nèi)尋找客戶(hù)。隨著各國(guó)展會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)加劇,為了生存與發(fā)展,各國(guó)展會(huì)力求提高展會(huì)的國(guó)際化水平,增加國(guó)外參展商和參觀客戶(hù)的比例。如從1991年到2001年底,法國(guó)專(zhuān)業(yè)貿(mào)易展覽會(huì)的數(shù)量從167個(gè)增加到212個(gè),國(guó)際參展企業(yè)和觀眾數(shù)量分別增加了36.6%和25.6%。

中外會(huì)展業(yè)發(fā)展比較分析

管理體制上的差距
國(guó)外會(huì)展業(yè)的管理主要依靠行業(yè)自律機(jī)制和自律規(guī)范,*的介入一般體現(xiàn)在基礎(chǔ)設(shè)施的投資和國(guó)際大型展會(huì)的協(xié)助招攬上。但是國(guó)內(nèi)尚沒(méi)有統(tǒng)一的會(huì)展管理部門(mén)和行業(yè)自律組織,具體表現(xiàn)在:辦展審批渠道多,政出多門(mén),導(dǎo)致重復(fù)辦展、多家辦展的現(xiàn)象較為普遍。另外,由于目前我國(guó)尚未對(duì)辦展主體的資質(zhì)實(shí)施認(rèn)證,從而使會(huì)展業(yè)的辦展主體良莠不齊,影響了會(huì)展業(yè)的整體質(zhì)量。
展覽場(chǎng)館和設(shè)施上的差距
與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,我國(guó)展館規(guī)模明顯偏小,展覽場(chǎng)館功能單一,利用效率低,不具有競(jìng)爭(zhēng)力,無(wú)法適應(yīng)會(huì)展業(yè)快速發(fā)展的客觀需要。此外,設(shè)施落后又是一個(gè)問(wèn)題。主要表現(xiàn)在裝修簡(jiǎn)陋、設(shè)備落后。如 20世紀(jì)90年代投入運(yùn)營(yíng)的中國(guó)國(guó)際展覽中心,其建筑設(shè)計(jì)、會(huì)展設(shè)備等硬件設(shè)施已明顯跟不上會(huì)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。2000年在此舉辦的國(guó)際車(chē)展為達(dá)到開(kāi)展要求,不得不投入200萬(wàn)元對(duì)1—7號(hào)館的空調(diào)進(jìn)行改造。國(guó)外展館不僅面積大,交通也十分方便,火車(chē)、地鐵、直升飛機(jī)等交通工具可以直接抵達(dá)場(chǎng)館。展覽場(chǎng)館提供全方位服務(wù),包括會(huì)議室、辦公場(chǎng)所、銀行、郵局、海關(guān)、航空、翻譯、日用品、商店、餐館、倉(cāng)庫(kù)、停車(chē)場(chǎng)等,整體服務(wù)體系使展館成為一座城中之城。我國(guó)展館設(shè)施如餐飲、交通、通訊等配套設(shè)施相對(duì)于國(guó)外也有很大差距,尤其網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在國(guó)內(nèi)展館的應(yīng)用還不普遍,制約了國(guó)內(nèi)展覽水平的提高。
服務(wù)水平的差距
目前,在國(guó)內(nèi)30多個(gè)展覽會(huì)中,只有極少數(shù)展覽會(huì)設(shè)立了相關(guān)的服務(wù)商、法律咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)觀眾檢錄系統(tǒng),大多數(shù)情況下,參觀商和觀眾在參加展覽會(huì)時(shí)遇到的一些問(wèn)題難以解決,展會(huì)后的情況也無(wú)從了解。同時(shí)在硬件設(shè)施建設(shè)上仍有欠缺,如沒(méi)有設(shè)立郵局、必備的商務(wù)服務(wù)部門(mén)和專(zhuān)線(xiàn)交通等,而這些方面,國(guó)外展覽會(huì)可以說(shuō)一應(yīng)俱全。德、法等國(guó)都有一套成熟的展覽服務(wù)運(yùn)作模式,主辦單位以服務(wù)客戶(hù)的身份出現(xiàn),按照市場(chǎng)化、商業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化的要求進(jìn)行運(yùn)作,提供“一站式服務(wù)”。全方位、周到滿(mǎn)意的服務(wù)為參展商與顧客提供了極大的方便,不僅便于參展商成功地達(dá)到參展目的,更為展覽會(huì)培養(yǎng)了顧客忠誠(chéng)度,樹(shù)立了良好的品牌形象。
會(huì)展人才的差距
會(huì)展業(yè)需要有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng),德國(guó)、英國(guó)等國(guó)家在大專(zhuān)院校都設(shè)有會(huì)展專(zhuān)業(yè),系統(tǒng)地向?qū)W員講授會(huì)展理論知識(shí),更有一些行業(yè)組織,建立創(chuàng)造了一套系統(tǒng)完整的專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃和內(nèi)容,并分別通過(guò)課堂學(xué)習(xí)、工作實(shí)踐、參與協(xié)會(huì)活動(dòng)和考試等方式給予被培訓(xùn)人員各種機(jī)會(huì),每完成一個(gè)專(zhuān)業(yè)測(cè)定就授予一定的分?jǐn)?shù),累積到一定分?jǐn)?shù)后,協(xié)會(huì)將授予一個(gè)資格證書(shū)。嚴(yán)格系統(tǒng)的人才培訓(xùn)為會(huì)展業(yè)的健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的智力基礎(chǔ),使得發(fā)達(dá)國(guó)家在展覽業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中始終占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。目前,我國(guó)會(huì)展從業(yè)人員的技能管理水平與先進(jìn)國(guó)家相比,無(wú)論是會(huì)展組織者、會(huì)展管理者、施工人員還是為會(huì)展提供服務(wù)的其他人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)都很欠缺,與會(huì)展業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家存在明顯的差距。
大力發(fā)展我國(guó)會(huì)展業(yè)的對(duì)策思路

加強(qiáng)*宏觀調(diào)控,完善相關(guān)法律、法規(guī)
國(guó)家要加強(qiáng)宏觀調(diào)控,優(yōu)化資源配置,培植世界級(jí)的會(huì)展城市。如北京、上海、廣州、大連等城市在經(jīng)濟(jì)、交通、信息、人才、服務(wù)等方面有綜合優(yōu)勢(shì),會(huì)展業(yè)已初具規(guī)模,國(guó)家應(yīng)重點(diǎn)扶持和培植;國(guó)家還應(yīng)成立一個(gè)統(tǒng)一的展覽管理機(jī)構(gòu),制定會(huì)展市場(chǎng)的準(zhǔn)入機(jī)制和主辦主體的資質(zhì)條件,對(duì)展會(huì)的質(zhì)量和展覽公司的資質(zhì)進(jìn)行市場(chǎng)化、動(dòng)態(tài)化的評(píng)估和認(rèn)證,規(guī)范會(huì)展業(yè)的發(fā)展。
我國(guó)還要抓緊制定《展覽法》、《會(huì)展市場(chǎng)準(zhǔn)入條例》等法律法規(guī),對(duì)會(huì)展業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)控和規(guī)范,使會(huì)展業(yè)逐步走上法制的軌道。通過(guò)完善會(huì)展業(yè)的“游戲規(guī)則”,使我國(guó)的會(huì)展業(yè)有法可依,有章可循,建立起公開(kāi)、公平、公正的展覽環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)秩序,使我國(guó)會(huì)展業(yè)的運(yùn)作走向正規(guī)化、規(guī)范化、國(guó)際化,走上與國(guó)際慣例逐步接軌的道路。
科學(xué)規(guī)劃,合理布局
會(huì)展業(yè)的發(fā)展應(yīng)同其他行業(yè)的發(fā)展一樣,應(yīng)與我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模相適應(yīng)。借鑒國(guó)內(nèi)外會(huì)展業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn),會(huì)展展館的數(shù)量過(guò)多過(guò)少都不利于會(huì)展業(yè)的發(fā)展,應(yīng)根據(jù)各地區(qū)、各城市的地理環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,因地制宜,合理配置社會(huì)資源,不能盲目建展館,盲目上項(xiàng)目,在辦展前要對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行充分地調(diào)研分析,改變盲目辦展、低層次辦展的運(yùn)作模式,爭(zhēng)創(chuàng)名牌會(huì)展,使展覽會(huì)走一條專(zhuān)題性、精品性的策略之路。如北京的展館建設(shè)在專(zhuān)業(yè)化、品牌化上已初露端倪,其三大展館--中國(guó)國(guó)際展覽中心、中國(guó)國(guó)際貿(mào)易中心、中國(guó)國(guó)際科技會(huì)展中心已基本上分別形成了車(chē)展、房展、科技展品牌。同時(shí),展館乃至整個(gè)城市的硬件設(shè)施,如交通、通訊等也要跟上,以滿(mǎn)足會(huì)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。另外,隨著互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,我們也可以在互聯(lián)網(wǎng)上建立虛擬展館。特別是一些規(guī)模較小但信譽(yù)良好、富有管理經(jīng)驗(yàn)的展館或展覽公司,可以通過(guò)網(wǎng)上展覽開(kāi)展業(yè)務(wù),以節(jié)約大量的時(shí)間和資金,避免展館建設(shè)資金投入大、建設(shè)周期長(zhǎng)的缺陷,從而提高會(huì)展的經(jīng)濟(jì)效益。
加強(qiáng)會(huì)展人才的培訓(xùn)
提高會(huì)展行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)隨著會(huì)展業(yè)中科技含量的不

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文題目(3)