人力資源 學科排名院校 哪所院校的人力資源專業(yè)比較強?

筆者認為是中國勞動關系學院。

原因有三：
第一，我校人力資源管理專業(yè)學習的課程比較一般大學人管專業(yè)更具有針對性。
我校勞動關系系下設勞動關系專業(yè)與人力資源管理專業(yè)。與一般大學的人力資源管理學科方向不同，一般大學偏重于經(jīng)濟管理、工商管理等方向，本校人力資源管理專業(yè)致力于培養(yǎng)具有和諧勞動關系意識，具備管理學、經(jīng)濟學、社會學、法學等方面基本理論素養(yǎng)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和業(yè)務操作技能以及熟悉勞資政策和法規(guī)高素質的專業(yè)性人才，能在企、事業(yè)單位及*部門從事組織人事管理、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等具體的人力資源管理工作。
換言之，我校人力資源管理專業(yè)學生不僅僅具備人力資源管理學生應該具備的知識技能儲備，更加善于在企業(yè)實戰(zhàn)中，從勞動關系雙方的角度處理各項問題，
學科專業(yè)基礎課包括管理學、高等數(shù)學、西方經(jīng)濟學、人力資源管理、勞動關系、勞動法學、勞動經(jīng)濟學、心理學、市場營銷、統(tǒng)計學等課程；專業(yè)課包括工作分析、組織行為學、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發(fā)、人才測評理論與方法、職業(yè)生涯管理、人力資源管理學術外語等課程；專業(yè)實驗實踐課包括人力資源管理軟件、模擬招聘、人事經(jīng)理角色扮演等課程；專業(yè)任選課包括企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略管理、社會保險管理、危機管理、公司法、領導學等課程。
第二：我校人力資源管理專業(yè)師資力量強大。
本專業(yè)喬建老師為中國勞動關系學院勞動關系系主任，職稱評審委員會委員。主要社會*有：中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會副會長、中國勞動學會學術委員會委員、中國社會學會勞動社會學分會副會長、中國勞動經(jīng)濟學會常務理事，曾任北京市海淀區(qū)人大代表和政協(xié)委員。主要研究領域為：職工狀況、勞動關系和工會理論等。第十二屆北京市教學名師。
本專業(yè)鄭橋老師是勞動關系系教學副主任、教授、碩士研究生導師、中國勞動關系學院院學術委員會委員、中國國際共運史學會常務理事等。主要教學課程有勞動關系學、比較勞動關系、集體合同制度與實務、當代世界工運現(xiàn)狀等。
本專業(yè)初浩楠老師多年致力于本系勞動關系專業(yè)與人力資源管理專業(yè)的學課教學任務，教授課程《人力資源管理概論》《組織行為學》等課程。教學中，不拘泥于課本知識、死板教學，而是將書本知識與實踐相結合。在日常教學中每節(jié)課進行學生講課，分為預復習與案例分析，鍛煉學生的溝通表達能力；要求學生穿著正裝上課，已然成為了勞動關系系的一大特色；經(jīng)常進行實操訓練，例如情景模擬、無領導小組討論、模擬招聘等活動。

第三，我校主辦的中國大學生人力資源管理技能大賽（HRU）由本系初浩楠老師自2015年創(chuàng)辦至今，已跨過5個年頭，覆蓋范圍已達到全國200所院校，且第四屆HRU登上了央視新聞。該大賽旨在推動高校應用型人才培養(yǎng)，推動高校與企業(yè)協(xié)同發(fā)展、聯(lián)合育人，增強大學生、高校同企業(yè)交流。為落實教育部本科大會精神，將人才培養(yǎng)貫穿于全過程。

第二個問題我的回答是，人力資源管理專業(yè)的學生在我看來更加重要的是實操的能力，所以，在打好基礎知識之后，更加要注意鍛煉自己的技能培訓，例如盲打、勞動爭議的處理能力等等。在大學期間也可以選擇參加有關的比賽，鍛煉自己的能力。

人力資源管理專業(yè)是管理學中工商管理一級學科下企業(yè)管理二級學科對應的一個專業(yè)或專業(yè)方向。擁有工商管理一級國家重點學科的高校有清華大學、西安交通大學、廈門大學、中國人民大學及中山大學。而擁有企業(yè)管理二級國家重點學科的高校除了上述院校，還有北京大學、南開大學、南京大學。此外，首都經(jīng)濟貿易大學擁有勞動經(jīng)濟學國家二級重點學科。上述高校的人力資源管理都可謂在國內處于相對拔尖水平。但如果再做細的比較，目前并沒有一個這方面的官方排名。

綜合學校及專業(yè)兩方面考慮，考生可以首選 清華、北大 。這兩個在國內具有超級聲譽的高校，這方面的學科實力也不弱。然后是考慮中國人民大學、南京大學、上海交通大學等。其中， 人民大學被認為是“國內HR的開山鼻祖，也是公認的龍頭”。 1993年在全國率先招收人力資源管理專業(yè)的本科生，2003年在全國最先設置該專業(yè)的博士和碩士學位授予點，是我國最重要的人力資源管理專業(yè)人才的教學和科研基地。該專業(yè)的教師主持并完成了多項國家級、省部級課題，撰寫、編寫了大量人力資源管理領域著作、論文和教材，在學科建設上處于領先地位，在業(yè)界產(chǎn)生了重大影響。 南京大學 則有企業(yè)管理國家重點學科學術帶頭人趙曙明等擔綱。 上海交通大學 的業(yè)內認可度也比較高。

人力資源管理專業(yè)考研學校排名前十六名為中國人民大學、清華大學、上海交通大學、中山大學、北京大學、對外經(jīng)濟貿易大學、南開大學、復旦大學、上海財經(jīng)大學、南京大學、廈門大學、西安交通大學、北京交通大學、中央財經(jīng)大學、大連理工大學、東北財經(jīng)大學。

前四所學校的人力資源管理專業(yè)被評委A+級別，其中中國人民大學的人力資源是國內一流學科，實力在全國范圍內首屈一指，考研難度非常大，分數(shù)線比國家線要高，專業(yè)的分數(shù)線也很高，實際上能進入復試的，大多數(shù)情況下，都需要370+。